مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری

تعداد بازدید:۱۶۴۷۶

این مدیریت در قالب 2 گروه تخصصی تحقق اهداف خود را  در دانشگاه دنبال می نماید.

  • گروه مهندسی سازمان و مشاغل
  • گروه تحول اداری، سیستم ها و روشها

شرح وظایف مدیریت

  • مطالعه و بررسی سیستمها و فرآیند ها و ارائه راهکارها، روشها و ابزارهای مناسب به منظور افزایش سطح کیفی آنها با رویکردهای نوین.
  • تعیین استانداردها و شاخص های کیفی و کمی خدمات و تدوین سازوکارهای نظارت بر آنها در فضای رقابتی.
  • مشارکت در تدوین برنامه های عملیاتی و استراتژیک دانشگاه.
  • نظارت و پایش پیشرفت برنامه‌های عملیاتی و اجرایی در سطح دانشگاه در قالب ستاد برنامه.
  • ایجاد بسترهای مناسب استقرار سیستم مدیریت کیفیت خدمات در دانشگاه و واحدهای تابعه.
  • پیشنهاد اصلاح قوانین و مقررات به منظور تسهیل و تسریع امور جاری.
  • راهبری ارزیابی عملکرد دانشگاه در چارچوب برنامه‌ اصلاح نظام اداری و بر اساس شاخص های عمومی ابلاغی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان رضوی و ارائه گزارشات تحلیلی.
  • مشارکت در طرحهای تحقیقاتی کاربردی در زمینه تحول و اصلاح نظام اداری در دانشگاه.
  • طراحی، استقرار و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران دانشگاه.
  • تهیه، بازنگری و به روز رسانی ساختار تشکیلات مورد نیاز دانشگاه با استفاده از استانداردهای تشکیلاتی.
  • هماهنگی وهمکاری مستمر با مدیریت نیروی انسانی به منظور تامین کارکنان مورد نیاز دانشگاه.
  • انجام کلیه محاسبات و کنترل های لازم به منظور اجرای طرح طبقه بندی مشاغل.

 

 

 

 

 

آخرین ویرایش۲۰ شهریور ۱۳۹۹